Le CHU de Nantes un employeur de choix !
Au coeur d’un territoire dynamique et attractif, le CHU de Nantes se positionne avec près de 13 000 collaborateurs, comme le 1er employeur de la région.
Le CHU de Nantes vous propose de nombreux avantages financiers qui vous sont réservés. Prime d’embauche, salaire revalorisé, accès aux heures supplémentaires majorées contractualisées, 13ème mois, accès au parcours qualifiant financé et dispositif d’allocation d’études pour les étudiants.
Toutes les offres d'emploi
Vos avantages
Je suis infirmier.ère
Je perçois la prime d’accueil.
Je perçois 1 000 € nets, si je prends un poste dans un service en tension* de jour ou de nuit.
* gérontologie, médecine physique et réadaptation, site Laennec.
J’ai accès aux heures supplémentaires majorées contractualisées.
Pour 2 nuits en plus par mois, je perçois 1 080 € nets en moyenne.
Pour 11 nuits en plus sur 6 mois, je perçois 5 940 € nets en moyenne.
Et je peux défiscaliser mes heures supplémentaires jusqu’à 7 500 € par an.
J’ai accès à la promotion professionnelle et au parcours qualifiant après 3 ans d’ancienneté.
J’ai la possibilité de candidater pour évoluer sur un poste d’infirmier spécialisé ou en pratique avancée, ou de cadre de santé.
Mon salaire et le coût de ma formation seront pris en charge.
Je suis infirmier.ère de nuit
Des mesures de revalorisation du travail de nuit depuis janvier 2024
Vous êtes infirmier.ère de jour et vous décidez de travailler de nuit
En début de carrière : un gain mensuel de 364 euros nets par rapport à un.e infirmier.e de jour, soit un gain de 4368 euros nets par an
Avec 10 ans d’ancienneté : un gain mensuel de 479 euros nets par rapport à un.e infirmier.e de jour, soit un gain de 5748 euros nets par an
Vous êtes infirmier.ère et vous travaillez déjà de nuit
En début de carrière : un gain mensuel de 120 euros net par rapport à la situation en 2023, soit un gain de 1440 euros nets par an
Avec 10 ans d’ancienneté : un gain mensuel de 235 euros net par rapport à la situation en 2023, soit un gain de 2820 euros nets par an
Mais aussi
Une prime d’accueil de 1000€ nets versées en 2 fois
Une mise en stage dès la prise de fonction et une prime de service équivalente à un 13e mois en début de carrière
Un accès aux heures supplémentaires contractualisées majorées. Par exemple, 2 nuits en plus mois = 1080€ nets en moyenne
Je suis élève infirmier.ère
Pendant ma dernière année d’études, j’ai accès au contrat d’allocation études.
Je perçois 7500€ nets défiscalisés versés en 10 fois entre septembre et juin en échange d’un engagement de 18 mois. Si je signe un CAE en cours de 3e année, il peut être rétroactif.
Le versement de ces sommes n’impacte pas le calcul de mes droits aux APL ou toute autre aide sociale.
A ma prise de fonction, je perçois un salaire net revalorisé.
Mon salaire net à l’embauche est supérieur à 2000€ net.
(soit une augmentation de +18% du salaire d’embauche depuis 2020)
A ma prise de fonction, je perçois ma prime d’accueil.
Je perçois 1000€ nets, si je prends :
– un poste de nuit ou,
– un poste dans un service en tension* de jour ou de nuit.
*gérontologie, médecine physique et réadaptation, site Laennec
A ma prise de fonction, j’ai accès aux heures supplémentaires majorées contractualisées.
– Pour 2 nuits en plus par mois, je perçois 1080€ nets en moyenne.
– Pour 11 nuits en plus sur 6 mois, je perçois 5940€ nets en moyenne.
– Et je peux défiscaliser mes heures
supplémentaires jusqu’à 7 500 € par an.
A ma prise de fonction, je bénéficie d’une mise en stage dès ma prise de fonction.
Si je prends un poste de nuit, je perçois la prime de service, soit l’équivalent d’un 13ème mois en début de carrière.
A ma prise de fonction, j’ai accès à la promotion professionnelle et au parcours qualifiant après 3 ans d’ancienneté.
J’ai la possibilité de candidater pour évoluer sur un poste d’infirmier spécialisé ou en pratique avancée, ou de cadre de santé.
Mon salaire et le coût de ma formation seront pris en charge.
+ d'avantages « Made in CHU »
- Politique de mobilité : https://www.chu-nantes.fr/mobilite-stationnement ;
- Accès aux services d’Happytal : https://www.happytal.com/fr/etablissement/chu-nantes-hotel-dieu/ ;
- Possibilité d’accès aux crèches du CHU : https://www.chu-nantes.fr/creches-du-chu ;
- Accès à la plateforme Studapart : https://chu-nantes.studapart.com/fr/ ;
- Self à tarif avantageux (environ 4,50 euros) ;
- Politique sociale attractive via le CGOS (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…) ;
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et accès à l’offre de formation de l’établissement.
