Conseiller parcours professionnel

Missions générales :

La mission du conseiller parcours est d’accompagner les professionnels dans leur parcours professionnel en mobilisant des ressources au sein de l’institution ou en dehors de l’institution. Il conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d’accompagnement des professionnels.

Il participe aux réunions institutionnelles :

-       Cellule d’appui parcours

-       Réunions en lien avec la CMRE

-       Réunion de validation de la mobilité

-       Réunion du comité de suivi PPR

-       Instances sociales

-       Toute autre instance ou réunion pour laquelle sa présence est requise

Il participe aux réseaux externes à l’institution (ANFH, Réseau Régional des Conseillers Mobilités, Établissement et Service de Réadaptation Professionnelle La Tourmaline, UCEO, etc. ) et contribue à les mettre en œuvre (réseau inter fonctions publiques).

Activités principales

-       Accompagnement des mutations organisationnelles ayant un impact sur les parcours professionnels

-       Participation à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de projets institutionnels RH dans le cadre du projet social et du plan d’actions marque employeur : gestion des parcours professionnels, politique handicap, etc.

-       Élaboration, formalisation et accompagnement à la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels

-       Co-construction et accompagnement des projets professionnels des agents

-       Gestion administrative des dispositifs d’accompagnement et évaluation des dits dispositif

Activités :

Accompagnement des mutations organisationnelles

-       Participer à l'analyse des impacts des nouvelles organisations projetées et mises en œuvre au sein de l’établissement en termes de besoins en emplois et en compétences

-       Informer et/ou participer à l'information des professionnels sur les changements, en termes d'emplois et de compétences

-       Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrière des professionnels avec les besoins de l’établissement pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité

-       Proposer et mettre en œuvre des dispositifs d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels en mobilisant divers outils (bilans professionnels, stages d’observation ou d’immersion en cas de changement de métier, ateliers mobilité, etc.)

-       Préparer et assurer le suivi des cellules d’accompagnement social mises en œuvre pour tout projet de mutation organisationnelle.

Élaboration, formalisation et accompagnement à la mise en œuvre des parcours professionnels

-       Participer à la définition de la politique de mobilité professionnelle de l’établissement ainsi qu’à ses objectifs (employabilité des agents, développement des compétences, sécurisation des parcours professionnels, adéquation des profils des professionnels avec les besoins de l’institution, etc.)

-       Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des dispositifs d’appui aux parcours professionnels

-       Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.).

-       Assurer une veille réglementaire

Co-construction d'un projet professionnel avec un agent

-       Analyser la situation professionnelle et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit le projet de parcours professionnel de l’agent

-       Analyser les compétences et le projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction du parcours déjà réalisé (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)

-       Diagnostiquer la situation avec le professionnel pour formaliser des orientations et le projet professionnel

-       Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel

-       Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, etc.)

-       Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires

-       Assurer le suivi global du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec le professionnel en fonction des bilans et évaluations réalisés de façon intermédiaire

Gestion administrative des dispositifs d’accompagnement

-       Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires (stages d’immersion, CREP, bilan professionnel, 4C, etc.)

-       Gérer administrativement les dispositifs : le dispositif PPR (convention, préparation et animation des comités de suivi, etc.), bilans de stages, tableau de bord de suivi Cellule d’Appui Parcours Professionnel, tableau de bord de suivi Cellule d’Accompagnement Social des Professionnels, etc.) dans le respect du cadre réglementaire

-       Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans de dispositifs d’accompagnement