ASSISTANT SOCIAL – SUPPLEANCE – Emploi saisonnier

MISSIONS DU POSTE:

Mission principale :

Les missions de l’assistant social sont définies par le décret n° 2018-731 du 21 août 2018 portant dispositions statutaires communes à certains corps de catégorie A de la fonction publique hospitalière à caractère socio-éducatif :

« (…) Les assistants sociaux ont pour mission de conseiller, d’orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles ainsi que les personnels de l’établissement dont ils relèvent. Ils aident les personnes accueillies et leurs familles dans leurs démarches et informent les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d’y remédier. Ils assurent dans l’intérêt de ces personnes la coordination avec d’autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux ; (…) »

Les compétences distinctives du service social hospitalier sont liées à la connaissance des assistants sociaux de l’institution hospitalière et de ses modalités de prise en charge. Personnels hospitaliers, ils développent des liens privilégiés avec les services de soins leur permettant de mieux approcher les pathologies et leurs répercussions sur la vie sociale des personnes soignées. Leur implication dans le processus de soin les amène à partager, avec l’accord du patient, des informations qui ne sauraient être partagées en dehors de ce cadre.

Les assistants sociaux mettent en œuvre les actions individuelles ou collectives les mieux adaptées à l’atteinte des objectifs déterminés avec la personne prise en charge, et/ou sa famille, et/ou la personne de confiance, en concertation avec les médecins, les équipes soignantes et les directions.

Le service social du CHU réalise son action dans le respect des compétences des autres services sociaux.

 Activités : Intervention en suppléance ou en renfort dans un service de soins, soit pour compenser l’absence d’un agent, soit pour absorber une augmentation de la charge de travail.

COMPETENCES REQUISES :

Compétences générales :

- Connaissance en diverses législations (enfance, étranger, etc.).                                          

- Connaissance de différents publics.

- Connaître les contraintes d’intervention en service de soins aigues et en moyens séjours.

Compétences spécifiques :

- Capacités rapides d’adaptation et de compréhension des fonctionnements des équipes de soins dans les services.

- Connaissances dans diverses méthodologies d’intervention.

- Mobilité.